業務分野

今日、働き方が多様化するなど労働環境が一変し、労務管理は、過去の常識や慣習にとらわれることなく、その再考が必要となっています。

また、非正規労働者の取扱いや、メンタルヘルス、各種ハラスメント、高齢者雇用対応等新たな労務管理問題も発生し、その紛争形態も多種多様化しています。

そのため、企業においては、経営における労務リスクを適切に管理することによって紛争を予防する必要性が、より一層高まっています。

弊所においては、就業規則等の作成・変更をはじめ、日常的な労務問題に対する相談対応、懲戒問題等の人事的措置に対する助言・対応、労働組合対応、企業再編に伴う人事諸施策の助言・対応まで、専門的知識と豊富な経験に裏打ちされた助言・対応等の法的サービスを提供しております。